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西安大律師勞動合同什么情況下可以變更?

作者:律師咨詢發布時間:2019-04-17 10:03

 勞動合同什么狀況下能夠變卦?勞動合同訂立是本著勞動合同雙方當事人自愿的前提下停止簽署的,變卦勞動合同,也需求雙方達成共識的前提下停止變卦。勞動合同的變卦在不損傷國度、集體和別人利益的狀況下,雙方協商分歧的能夠變卦,下面由金牌律師網小編在本文細致引見。

 

  一、勞動合同可變卦的情形

 

  當勞動合同呈現實行障礙時,法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內,對原勞動合同的相關內容停止調整和變卦。有下列情形之一的,合同雙方能夠變卦本合同:

 

  1、在不損傷國度、集體和別人利益的狀況下,雙方協商分歧的;

 

  2、勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發作了嚴重變化,經合同雙方協商分歧的;

 

  3、由于不可抗力的要素致使勞動合同無法完整實行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能防止并不能克制的客觀狀況,如自然災禍、不測事故、戰爭等;

 

  4、勞動合同訂立時所根據的法律、法規已修正的;

 

  5、勞動者的身體安康情況發作變化、勞動才能喪失或局部喪失、所在崗位與其職業技藝不相順應、職業技藝進步了一定等級等,形成原勞動合同不能實行或者假如繼續實行原合同規則的義務對勞動者明顯不公平;

 

  6、法律、法規規則的其他情形。

 

  【法條鏈接】《勞動合同法》第三十五條:用人單位與勞動者協商分歧,能夠變卦勞動合同商定的內容。變卦勞動合同,應當采用書面方式。變卦后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

 

  由于勞動法未明白規則勞動合同變卦需采用書面方式,理論中用人單位隨意變卦勞動合同的現象比擬嚴重,如隨意調整勞動者工作崗位,隨意降低勞動者工資規范,嚴重損傷了勞動者的合法權益,為了標準勞動合同變卦行為,勞動合同法明白規則了變卦勞動合同,應當采用書面方式。

 

  二、勞動合同變卦程序

 

  1、提出變卦的要約:用人單位或勞動者提出變卦勞動合同的請求,闡明變卦合同的理由、變卦的內容以及變卦的條件,懇求對方在一定期限內給予回答。

 

  2、承諾:合同另一方接到對方的變卦懇求后,應當及時停止回答,明白告知對方同意或是不同意變卦;

 

  3、訂立書面變卦協議:當事人雙方就變卦勞動合同的內容經過對等協商,獲得分歧意見后簽署書面變卦協議,協議載明變卦的詳細內容,經雙方簽字蓋章后生效。變卦后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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